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凝“新”聚力、追夢“珠江”——我司組織召開新員工座談會

為了充分了解新入職員工的思想動態和工作狀態,為其搭建溝通交流的平臺,切實解決新員工在公司遇到的困難,讓新員工從思想上和行動上能快速融入到公司團隊中來。2022年10月13日上午,我司組織召開了新員工座談會,公司總經理謝名鋒、常務副總吳傳宗、后勤科長李錦毅以及來自各部門入職未超過三個月的新員工共計32人受邀參加了本次會議。座談會由行政科長沈燕主持。

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      總經理謝名鋒代表公司向加入珠江大家庭的新同事表示熱烈歡迎和親切問候,并向新同事介紹了公司創業歷程、未來發展目標及公司文化核心,特別對品德為先、勤奮好學的價值觀做了深入的宣導。希望每位員工不斷提升個人品德修養,把公司當做自己的家,把同事當做自己的家人,恪盡職守,為公司、為個人發展貢獻力量。

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行政科長沈燕主持會議

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總經理謝名鋒致歡迎詞

      安全管理員李鋒對新同事的到來表示熱烈歡迎,同時提出了安全生產重于一切,對公司近些年所發生的安全事故進行了總結,同時在安全方面對新同事提出了要求。

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新員工安全培訓

      IT專員陳偉鋒對新員工進行了釘釘日常操作培訓,對新員工在入職期間使用釘釘時碰到的常見問題進行了詳細的解答。

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釘釘系統使用培訓

      座談會上,32名新員工輪流進行了自我介紹,大家踴躍發言,暢談了自己加入公司后在工作及生活上的感受,同時新員工們對公司的發展獻言獻策,對公司下一步的穩健發展提出了諸多良好建議。行政部綜合辦公室、后勤部等有關部門負責人對新員工的良好建議一一作了解答。

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新員工紛紛為公司發展進言獻策

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常務副總吳傳宗寄語新員工

      公司常務副總吳傳宗結合公司生產經營實際,從環境適應、平臺優勢、個人成長、能力提升等方面與新員工們作了溝通交流。吳總強調,我們生活在一個深刻變革的新時代,工作、生活、理想都打上了深深的時代烙印,他勉勵新員工以做珠江人為榮,加快角色轉變,扎實努力工作,爭取早日成為公司的中堅骨干,為公司的進一步發展貢獻力量。一要腳踏實地去奮斗,把各自的崗位工作當作“新課堂”,將加入珠江后的所聽、所看、所學轉化為實踐的知識和能力,做到學以致用、掌握理論聯系實際的真本領。二要沉下心來鉆業務,踏踏實實的投入崗位工作,不斷提高崗位業務能力,練就過硬本領,做到干一行、愛一行、精一行。三是要做有責任感、有擔當的人,做到無愧于工作、無愧于家庭,無愧于人生;四要時時處處講安全,牢固樹立“安全生產無小事預防為主”理念,嚴格遵守公司各項安全規章制度,提高安全防范意識,養成自覺的安全習慣,做到高高興興上班,平平安安回家。

      本次座談會現場氣氛融洽、活躍,與會領導悉心傾聽、答疑解惑,拉近了新員工與公司之間的距離,進一步增強了新員工在公司就業發展的信心和對公司的歸屬感,真誠勉勵新員工立足本職、扎實工作、敢于正視問題和不足、加強學習成長,爭取早日成長為公司建設發展的中堅力量。


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